快手面试要多少期权

关于快手面试中期权的授予情况，综合搜索结果信息如下：

期权授予范围

快手在招聘时，算法岗、开发岗等核心岗位的SP（Super Partner）Offer通常包含20%-50%的原始薪资涨幅，例如：

- 普通Offer：29万-37万

- SP Offer：42万左右

设计岗等岗位的SP Offer约为32万-38万。

非上市公司的特殊性

快手作为非上市公司，其期权授予模式具有灵活性。早期员工（如2017年入职者）的期权价值可能高达9000万元，主要基于公司上市后的估值（如2017年约15亿美金）计算。但此类案例属于特例，普通新员工的期权比例通常在20%-50%之间。

注意事项

- 以上数据主要来自2020-2024年的非官方信息，具体比例可能因岗位、入职时间、个人绩效等因素调整；

- 非上市公司期权价值计算需结合公司当前估值，普通员工无法直接参考公开数据。

建议面试时关注公司官方发布的薪酬范围，并通过HR或员工匿名渠道进一步确认具体细节。