法院政工科是干什么的

法院政工科是法院内部负责人事管理和思想政治工作的职能部门，主要职责涵盖人事管理、思想政治建设、组织协调等方面，具体包括：

一、人事管理核心职责

人员编制与统计分析

负责法院人员编制规划、调配及统计分析，确保人员结构合理。

招聘与考核

组织工作人员录用、晋升、任免的考核呈报，参与岗位目标责任制和绩效评估。

工资福利管理

负责工资、保险、子女统筹等福利待遇的核算与发放，以及离退休人员的管理。

档案与信息化管理

管理人事档案、人事信息采集分析，维护人事数据库的准确性和安全性。

二、思想政治与组织建设

理论宣传与培训

组织干警政治业务学习、政治理论教育和干警大会，落实上级法院的意识形态工作要求。

考核与激励机制

负责干部嘉奖惩处的考核呈报，建立科学合理的激励机制。

党员管理

在党组领导下，协助做好党员发展、教育、考核等管理工作，维护党组织的先进性。

三、其他重要职责

合同管理：

依法签订劳动合同，审核合同条款合规性，保障员工合法权益。

制度执行：监督落实国家法律、法规及法院内部管理制度，处理劳动争议。

总结

法院政工科通过系统化管理保障法院人事队伍的稳定性和专业性，同时通过思想政治工作提升队伍凝聚力和战斗力，是法院内部管理的重要支撑部门。