劳动合同上的学历怎么写

劳动合同中学历的填写需遵循真实性、规范性和岗位匹配性原则，具体要求如下：

一、基本填写内容

学历名称

明确标注学历层次（如本科、硕士、博士等），高中学历可填写“高中毕业证或同等学历证书”。

毕业证书或学位信息

需注明毕业院校、学位名称（如学士学位、硕士学位等），部分岗位可能要求填写学位证书编号。

二、填写原则

真实性

所有信息必须真实有效，不得夸大或伪造学历，否则可能面临劳动合同无效的风险。

清晰性与一致性

- 按学历从高到低排序（如博士→硕士→本科），避免模糊描述。

- 若存在多个学历阶段，需逐一详细说明。

三、注意事项

岗位匹配性

仅填写与应聘岗位直接相关的学历，例如技术岗位可补充专业技能证书。

法律合规性

遵循当地劳动法规，参考合同模板或法律文件，确保格式规范。

四、补充说明

在读学历处理：

若为在职研究生等在读学历，可填写“在读研究生”并说明预计毕业时间。

争议解决：若用人单位对学历真实性存疑，可通过劳动仲裁或法律途径解决。

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