学校怎么管理教师

学校教师管理需综合运用制度规范与人文关怀，确保教学秩序与教师发展并重。以下是关键管理策略：

一、制度规范与执行

建章立制

制定科学合理的规章制度，涵盖考勤、教学、师德等核心内容，确保制度切合学校实际并全员知晓。

严格执行

通过定期检查、评比和奖惩机制落实制度，如迟到扣课时、旷课解聘等，保障管理权威性。

二、评价与激励机制

全面客观评价

采用教学质量评估、学生反馈、同行评议等多维度评价体系，及时肯定成绩并指出不足。

激励与关怀结合

通过表彰优秀、提供培训机会等方式激发积极性，同时关注教师情感需求，增强归属感。

三、师德建设与职业发展

师德规范

将师德表现纳入考核，严惩违反行为，树立教育榜样。

专业成长支持

提供岗前培训、进修机会及教学研究支持，帮助教师提升专业素养。

四、领导力与团队管理

权威与亲和力平衡

校领导需建立威信，同时通过沟通建立信任关系，营造和谐工作氛围。

民主参与机制

鼓励教师参与学校决策，保障民主权利，形成互信协作机制。

五、日常管理与细节关怀

工作环境维护

要求教师遵守办公规范，保持教学环境整洁有序。

问题处理原则

采用“惩前毖后，治病救人”原则，客观公正处理矛盾，避免简单粗暴。

通过以上策略，学校可实现教师管理的规范化与人性化结合，促进教育教学质量提升与教师队伍可持续发展。