护师辞职年限怎么算工龄

护师辞职年限的工龄计算需根据具体情况分情况处理，主要分为以下五类：

合并计算护龄的情形

- 护士与卫校/护校教师岗位调动时，护龄与教龄可合并计算；

- 因公负伤、休产假/探亲假期间，可计入护龄；

- 原在军队或集体卫生机构从事护理工作后调入地方单位，原工作时间可合并计算。

中断后重新就业的护龄计算

- 因冤假错案等非主观原因中断护理工作，平反后继续从业的，中断时间可合并计算；

- 正式调离护理岗位后再次回归，前后实际工作时间可合并计算。

自动离职的特殊处理

- 自动离职人员重新就业后，其离职前工龄与重新就业工龄可合并计算为连续工龄。

新单位入职的工龄计算

- 辞职后加入新单位，新单位仅计算入职后的工龄，不累计原单位年限。

注意事项：

护龄计算以实际从事护理工作时间为基准，非连续工作需结合政策规定的合并情形处理；

社保缴纳年限可延续，但经济补偿金仅计算新单位工作年限。