公司录取通知书有什么用

公司录取通知函具有以下核心作用，主要体现在法律效力、信息明确性和流程规范三个方面：

法律效力

录用通知函被视为用人单位的正式要约，一旦求职者接受并签字确认，或按约定时间入职，双方即形成法律约束力。企业不得随意撤回，求职者也可据此主张权益。

明确双方权益

通知函详细列明薪资待遇（基本工资、奖金、社保等）、入职时间、工作内容及福利，避免因信息不对称引发纠纷。例如，明确五险一金缴纳比例、带薪年假天数等具体条款。

规范录用流程

- 反悔限制：

若企业反悔，需在通知函中约定失效条件（如求职者已接受其他录用），或承担违约责任。

- 材料与沟通：提前告知入职所需材料（身份证、学历证明等），并提供HR联系方式，确保流程顺畅。

- 试用期约定：明确试用期时长、考核标准及转正流程，保障双方预期一致。

综上，录用通知函既是企业招聘的重要凭证，也是保护双方权益的法律文件，建议求职者仔细阅读并留存相关条款。