录取员工通知怎么写

根据搜索结果，员工录取通知的撰写需包含以下核心要素，确保信息完整且符合规范：

一、基本结构

称呼与欢迎语

明确称呼被录取者（如“尊敬的先生/女士”），表达欢迎加入公司的诚意。

录用决定说明

简要说明经过面试/考核后，依据公司规定正式录用，并提及职位名称。

报到要求

- 时间：

明确具体日期及时间（如“入职当日09:00”）；

- 地点：公司全称及地址；

- 逾期后果：如“逾期不予办理入职手续”。

二、必备材料清单

需携带以下文件（按顺序排列）：

身份证明：

身份证原件及复印件2份；

学历与资质：

最高学历证书、职称证或资格证书原件及复印件；

劳动关系证明：

失业证或原单位终止劳动合同证明原件；

体检报告：

近3个月内有效体检合格证明；

照片与资料：

一寸免冠照片2张，学历/资格证书复印件。

三、合同与薪资说明

合同条款：

试用期时长、转正后合同期及薪资结构（含税前金额）；

福利政策：

社保缴纳、绩效工资计算方式等。

四、注意事项

保密声明：如薪资等敏感信息需保密，违反可能解除劳动关系；

联系方式：提供HR部门或联系人电话以便后续沟通。

示例模板（综合权威信息）：

> 尊敬的[姓名]，经面试考核，您已被录用为[职位]，现通知您于[具体日期]到[公司地址]报到。请携带身份证、学历证书、离职证明等材料，并签订劳动合同。薪资结构及福利详见录用通知。