录取薪资模板怎么写的啊

录取薪资模板的设计需包含薪资结构、发放规则及福利说明等核心要素，具体可参考以下要点：

一、薪资结构设计

基本工资：

明确岗位级别对应的固定薪资，如初级岗位6000元/月。

绩效工资：

按比例计算，例如绩效占工资的30%。

试用期工资：

通常为转正后薪资的80%-90%，如转正后8500元/月，则试用期7600元/月。

其他补贴：

包括通讯费、食宿补助等，需明确金额及发放周期。

二、发放规则说明

发放周期：

明确每月10日发放，遇节假日顺延5个工作日。

考核周期：

说明绩效工资与考核周期的关联（如月度考核）。

三、福利待遇说明

社会保险：

自入职次月起缴纳。

其他福利：

如交通补助、节日福利等，需具体列出。

四、模板示例结构

基础信息：

员工姓名、部门、岗位、入职时间。

薪资明细：

基本工资、岗位工资、考勤工资、绩效工资、加班工资等分项列支。

备注栏：

用于填写特殊说明（如薪资调整依据）。

五、注意事项

信息需与录用通知一致，避免矛盾。

采用表格形式便于填写和存档，建议使用Word等办公软件。