自行体检不录取怎么办理

根据搜索结果，若因自行体检结果导致被单位不录取，可按以下步骤处理：

一、确认拒绝原因与合法性

1. 要求单位出具书面拒绝通知，明确体检不合格的具体项目及依据（如岗位健康要求）；

2. 核实拒绝理由是否符合《劳动合同法》《就业促进法》等法律法规，是否存在就业歧视（如性别、年龄、疾病等）。

二、核实体检报告真实性

1. 获取个人体检报告副本，向体检机构申请核对是否存在误诊或漏检；

2. 若对结果有异议，可申请复检或委托第三方医疗机构重新检查。

三、根据原因采取应对措施

岗位健康要求

若体检结果确实不符合岗位特殊健康需求（如飞行员、高压电工等），可签署《放弃入职声明》并保留相关证据；

就业歧视争议

依据《就业促进法》第三条，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用（法律法规另有规定的除外），可通过劳动监察部门投诉或法律途径维权；

复检或医学证明

若复检结果合格，可要求单位重新评估入职资格，并提供医学证明作为依据。

四、保留证据与后续处理

1. 收集并保存体检报告、拒绝通知、复检记录等关键证据；

2. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。