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专升本学生求职受阻的主要原因可归纳为以下几方面：
一、学历认知差异
企业倾向全日制本科 部分企业更偏好全日制本科毕业生，认为统招本科教育经历更完整，而专升本属于“第二学历”，可能存在认知偏差。
名校优先策略
重点院校在招聘时往往将学历门槛设定得更高，专升本学生因学历层次较低，可能被直接淘汰。
二、能力匹配度问题
实践经验不足
专升本学生在校期间可能缺乏实际项目经验，而企业招聘时通常会通过面试评估动手能力和问题解决能力。
课程体系差异
部分专升本课程与职业需求脱节，导致学生在求职时无法满足企业对专业技能的直接要求。
三、企业招聘策略
简化筛选流程
企业为提高效率，可能仅通过学历筛选简历，而忽略后续能力评估，导致专升本学生错失机会。
内部晋升机制
企业可能更依赖内部员工，认为专升本学生缺乏长期服务意愿或团队融入能力。
四、其他影响因素
社会学历偏见
部分企业存在“学历至上”的潜意识偏见，即使专升本学生能力达标，仍可能因学历背景被拒绝。
信息不对称
企业对专升本学生的实际学习情况了解有限，可能基于刻板印象做出决策。
建议与对策
提升专业能力： 通过实习、项目实践等方式积累经验，增强竞争力。
优化简历呈现：突出学习能力、实习经历等软实力，弱化学历背景的劣势。
调整职业定位：选择对学历要求较宽松的岗位，如技术类、应用型岗位。
关注政策动态：部分企业可能通过专项计划或内部渠道招聘专升本人才，可关注相关信息。
需特别说明的是，统招专升本的学历含金量与统招本科一致，学信网均认可，企业不认可的情况多源于主观偏见而非学历本身。
