什么样的公司人员出国多

根据搜索结果，以下类型的公司或岗位人员出国机会较多，具体分析如下：

一、外企与跨国公司

业务国际化需求高

外企（如华为、中兴、PayPal、LVMH等）因业务覆盖全球，常提供员工出国培训、项目合作或交流机会，尤其技术、销售和管理岗位。

留学生偏好

这类公司普遍重视国际化人才，部分岗位（如技术岗、市场岗）明确优先考虑留学生。

二、工程与建筑类企业

海外项目需求

建筑工程公司（如参与高铁、桥梁建设的企业）和能源企业（如石油公司）常因海外项目需要派遣员工出国执行任务。

技术交流机会

部分工程类岗位需定期到国外学习先进技术或参与国际标准制定。

三、销售与市场类岗位

拓展海外市场

外贸公司、销售团队因业务需要频繁出国参加展会、客户拜访或建立海外分支机构。

销售职位特性

销售岗位（如销售代表、业务拓展经理）通常有更多独立出差机会，且行程安排较为灵活。

四、金融与咨询类企业

国际化业务拓展

金融机构（如银行、投资机构）和咨询公司常组织员工出国参加国际会议、培训或项目合作。

商科背景优势

留学生因商科背景和语言能力，在金融、咨询等行业更受青睐。

五、其他高频出国岗位

航空与旅游行业

航空公司空乘人员、国际旅行社导游等因工作性质需频繁出入境。

教育与科研机构

部分高校或科研机构（如中石油、国家电网）会选派员工出国交流或参与国际项目。

总结

出国机会较多的公司通常具有以下特征：

国际化业务布局（如外企、跨国公司）；

岗位性质需跨境活动（如销售、工程、技术）；

对国际化人才的需求（如留学生背景、多语言能力）。建议根据个人职业规划，重点关注上述领域，并结合自身技能和兴趣选择方向。