自考人力资源学的什么

自考人力资源学主要学习 人力资源管理专业的相关知识，涵盖理论基础与实践技能，具体内容如下：

一、核心课程体系

基础理论课程

- 马克思主义基本原理概论

- 劳动经济学

- 劳动法与社会保障学

- 组织行为学

- 社会心理学

专业核心课程

- 人力资源管理（一）：涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等模块

- 绩效管理：构建绩效评估体系与激励机制

- 薪酬管理：设计竞争力薪酬福利方案

- 劳动关系管理：劳动合同、纠纷处理等实务操作

选考与拓展课程

- 劳动争议处理概论

- 国际劳务合作

- 海外就业

- 人力资源统计学

二、知识框架与技能培养

模块一：人力资源规划

学习需求预测、招聘计划制定、培训资源配置等技能

模块二：招聘与选拔

掌握面试技巧、人才测评工具（如性格测试、能力评估）

模块三：培训与开发

设计职业发展路径、实施培训项目

模块四：绩效与薪酬

建立KPI体系、设计激励机制

模块五：劳动关系维护

处理劳动合同、劳动纠纷，营造和谐劳动关系

三、考试要求与就业方向

考试内容：

涵盖教材知识点与实际案例分析，注重理论应用能力

就业方向：企业人力资源专员、培训师、绩效经理等，部分院校支持继续深造

四、学习建议

备考策略：结合教材与历年真题，强化重点理论（如马斯洛需求层次理论）

实践提升：通过模拟面试、案例分析等巩固技能

以上内容综合了人力资源管理的六大模块及相关学科知识，通过系统学习可提升职场竞争力。