残疾人就业氛围怎么样

残疾人就业氛围在政策推动和社会认知提升方面取得积极进展，但仍面临就业质量、区域发展不均衡等挑战。具体分析如下：

一、政策支持与社会认知改善

政策环境优化

国家及地方出台多项政策，如残疾人劳务免征营业税、完善就业保障体系，推动形成包容性社会环境。南京、鹤壁、贵阳等地通过提供职业技能培训、无障碍改造等具体措施，支持残疾人就业。

社会包容性提升

通过媒体宣传、公益活动等，消除对残疾人的偏见，营造尊重、支持就业的氛围。企业责任强化，部分企业主动开发适合残疾人的岗位（如装配工、灵活就业）。

二、就业形式多样化与成效显著

就业模式创新

采用集中与分散相结合的方式，支持残疾人到企业、个体经营、灵活就业等岗位。重庆、南京等地探索技术类岗位（如人工智能相关岗位），提供灵活工作环境。

就业率显著提升

部分地区通过“三年扶送计划”“百企千岗招聘”等活动，实现残疾人就业率大幅增长。例如某市五年内帮扶8449人就业，应届大学生就业率超90%。

三、挑战与问题

就业质量与区域差异

尽管就业人数增加，但部分残疾人仍面临工资水平低、劳动关系不稳定等问题。农村残疾人就业渠道有限，区域发展不均衡导致就业机会分布不均。

教育与信息障碍

特殊教育资源不足、普通教育包容性不足，导致残疾人受教育程度普遍偏低。同时，就业信息获取渠道闭塞，加剧了就业难度。

四、建议

需持续完善政策执行机制，加强职业技能培训与就业服务，推动企业履行社会责任，同时通过教育改革提升残疾人就业能力，缩小区域发展差距。