就业合同不签会怎么样

不签就业合同（或劳动合同）的后果主要涉及法律权益保障、企业责任及职业发展等方面，具体如下：

一、对劳动者的核心影响

双倍工资赔偿

用人单位自用工超过1个月未签书面合同，需支付劳动者每月2倍工资（最长不超过11个月）。

无固定期限合同风险

用工满1年未签合同，法律视为已订立无固定期限合同，用人单位丧失单方解除权。

社保与福利缺失

单位可能拒缴社保，影响医疗、养老等权益；薪资、奖金等口头约定易被否认。

维权困难

发生欠薪、工伤等纠纷时，需自行举证劳动关系（如工资转账记录、考勤记录等），耗时耗力。

二、对用人单位的法律责任

行政处罚与信用受损

超期不签合同可能被劳动监察部门罚款，甚至影响企业招投标资格。

经济赔偿风险

解除劳动关系时需支付经济补偿金，若未签合同则需额外支付赔偿金。

商业秘密与竞业限制受阻

无法通过合同保护商业秘密，也难以实施竞业限制措施。

三、职业发展影响

岗位稳定性下降

无合同情况下可随时离职，企业难以培养员工忠诚度及承担培训成本。

晋升机会受限

缺乏书面协议可能导致转正定级受阻，影响未来在机关或事业单位的调动资格。

建议

毕业生或员工应尽量与用人单位签订书面协议，明确薪资、社保、试用期等条款，以保障自身权益。若已形成劳动关系但未签合同，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。