面试多少分以下写报告啊

根据搜索结果，事业单位面试中需要提交书面报告的分数标准如下：

一、核心结论

面试成绩在 60分以下时，考官需提交书面报告说明评分理由。

二、具体说明

报告提交条件

- 面试成绩低于60分或高于90分时，考官需在评分表中说明理由，并由招聘单位出具书面报告，阐述各考官的评分依据。 - 部分地区（如重庆）明确要求60分以下必须说明理由。

报告内容要求

- 需包含考官对考生表现的具体评价、评分依据及争议点（如90分或59分等特殊分数）。

其他注意事项

- 面试过程通常全程录像保存1年以上，作为评分依据的补充。 - 分数分布普遍集中在60-90分之间，极端高分或低分需考官谨慎打分。

总结：

建议考生在面试中尽量展现专业能力，避免出现明显短板导致低分。若最终成绩低于60分，需提前准备应对考官的评分说明要求。