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优衣库面试通常分为 3次，具体流程如下：
店长面试（首次面试） 
- 采用群面形式，考察候选人的基础能力、应变能力和团队协作能力。 - 面试官会提问“为什么选择优衣库？”、“你的优点是什么？”等基础问题。
区域经理面试（二次面试）
- 通过首次面试后，候选人将进入区域经理面试，重点评估其管理潜力和战略思维。 - 面试可能包含对店铺运营、团队管理等方面的案例分析。
中国区总经理面试（终面）
- 作为最终面试，由高层直接评估候选人的综合能力、领导力和与公司文化的契合度。 - 面试形式可能结合一对一交流和场景模拟。
补充说明：
部分岗位（如实习生）可能设置多轮面试，例如优衣库店长实习生需经历群面、无领导小组讨论等环节。- 面试周期通常为1个月左右，具体时间因地区和岗位而异。建议候选人提前准备公司背景、岗位匹配度及个人优势等材料，以应对不同阶段的面试要求。
