面试时候预期薪资要多少

面试期望薪资的合理范围需结合行业、经验及公司情况综合考量，具体建议如下：

薪资范围设定原则

- 行业对标：

优先参考同行业、同岗位的市场薪资水平。例如互联网行业普遍薪资在8-12万元，互联网公司岗位薪资范围可设为8-12万元。 - 经验匹配：应届生薪资通常为6万元左右，但需结合具体岗位和地区差异调整。 - 弹性范围：建议给出薪资区间而非具体数字，如“15K-20K”或“8-12万元”，便于后续协商。

谈判策略

- 强调价值：

说明自身能力与岗位匹配度，如“根据我的项目经验，能为公司带来XX%的业绩提升”。 - 关注福利：若公司有奖金、股票期权等非现金福利，可灵活调整期望薪资表述。 - 保持灵活：可表示“薪资范围为XX-XX，具体根据公司综合评估”。

注意事项

- 避免直接报数字，防止被压低薪资。 - 若公司未明确薪资范围，可参考行业平均水平并适当上浮15%-20%。 - 优先选择与职业发展匹配的公司，而非仅关注薪资待遇。

总结：

面试期望薪资应基于市场调研和自身价值评估，采用“区间+价值说明”的沟通方式，既能展现专业性，又能为谈判留余地。