面试问原公司多少人

面试中被问及“原来公司有多少人”时，需结合行业特性和回答的合理性综合考量。以下是具体分析：

行业差异显著

不同行业毛利率和人员规模差异较大。例如，贸易公司批发零售行业毛利率达50%是可能的，但需结合具体业务模式说明（如是否包含分销渠道、产品类型等）。

回答需基于事实

若确实掌握数据，可如实回答。例如，通过企业年报、社保缴纳记录等渠道获取的员工数量可作为参考，但需注意数据时效性和统计口径（如是否包含分公司）。

重点在于能力展示

面试官更关注你在团队中的角色和协作能力。可转换问题，例如：“请描述你在原公司中负责的管理团队规模及主要职责”，这样既能展示经验，又能避免直接回答可能引发争议的数字。

避免敏感信息

若涉及具体部门人数或分工细节，建议简洁回答或转移话题。例如：“原公司部门人数较多，但核心团队协作经验丰富”。

总结：

直接回答需谨慎，优先通过能力描述替代具体数字。若被问及，可结合行业特性、数据来源及面试官关注点，灵活调整回答方式。