面试了忘记问工资多少了

面试后忘记询问薪资问题，可通过以下方式妥善处理：

一、主动沟通确认

直接询问薪资结构

面试结束后，通过微信、电话或邮件向HR明确询问薪资构成（如底薪+提成+福利），并确认试用期薪资及转正后的调整规则。

要求书面确认

若未收到offer，可要求公司提供薪资范围或书面协议，作为后续劳动纠纷的证据。

二、观察与后续跟进

留意工作安排细节

通过打卡记录、加班政策等侧面了解薪资水平，例如是否需要打卡、有无绩效扣款等。

保留沟通记录

若通过微信或邮件沟通，保存聊天记录作为后续协商依据。

三、注意事项

避免过早提及薪资

面试阶段以评估岗位匹配度为主，薪资问题应留至offer阶段讨论，避免给HR留下功利性印象。

明确薪资范围

若需主动询问，建议提供合理区间（如5000-8000元），避免因期望过高引发矛盾。

通过以上方式，既能保障自身权益，又能维护专业形象。