医院招人多少能进面试

关于医院招聘进入面试的分数线和比例，需结合具体招聘公告中的规定综合判断，主要分为以下几种情况：

一、常规招聘比例

1:3比例为主流

多数医院招聘采用1:3的面试比例，即每招聘1人需从笔试合格者中选取3人进入面试。例如，某岗位计划招聘5人，则需考进前15名；若报名人数不足15人，则按实际人数确定面试名单。

特殊情况调整比例

- 若报名人数不足计划招聘人数的1/3，则按实际人数确定面试资格；

- 部分岗位可能因特殊需求调整比例，如直接面试或取消招聘。

二、最低分数线要求

不同岗位有差异

- 一般岗位：

通常要求笔试成绩达到岗位计划招聘人数的1/3比例，例如45分（含）以上可进入面试；

- 特殊岗位：可能设定更高分数线，如50分、52分或60分。

地区与医院级别影响

- 综合类医院（如三甲）的分数线通常高于基层医院；

- 经济发达地区（如珠三角）的竞争更激烈，分数线可能更高。

三、其他注意事项

并列成绩处理

若考生笔试总成绩并列，通常全部进入面试；

- 若未达1:3比例，按实际合格人数确定面试名单。

其他筛选条件

笔试未达分数线、缺考、违纪等考生将无法进入面试。

四、示例参考

桂林县级公立医院：

2024年某岗位计划招聘80人，按1:3比例进入面试，笔试合格线为45分；

聊城市茌平区人民医院：2023年招聘中，笔试最低合格线为52分，按1:3比例确定面试人选。

建议：考生需关注具体招聘公告中的“面试比例”和“最低分数线”条款，并结合自身分数与报考竞争情况综合判断。若对某岗位的分数线有疑问，可联系招聘单位核实。