面试你希望得到多少薪金

根据搜索结果，面试中关于薪资问题的回答需要结合行业水平、个人经验及岗位匹配度综合考量。以下是具体建议和示例：

一、薪资范围设定原则

行业对标：

不同行业薪资差异显著，例如互联网行业普遍高于制造业或行政岗位。需通过招聘平台、脉脉等渠道了解目标岗位的薪资范围。

经验匹配：

薪资应反映个人的工作经验、技能水平及学历。例如，初级工程师薪资可能低于资深工程师，但高于行业平均水平。

试用期政策：

明确试用期薪资与转正后的关系，通常为转正工资的80%-100%。

二、回答技巧与示例

直接给出范围

可采用“月薪3500-4500元”或“税后6-8K”等具体区间表述，避免模糊回答。

结合市场调研

例如：“根据行业调研，该岗位的薪资范围为3000-4000元，结合我的经验，期望薪资为3800元起”。

灵活调整策略

若岗位JD已明确薪资范围，可报中上区间（如3800元）；若有明确数字，可报价后加2000元（如5000元），试探性谈判。

三、注意事项

避免过早暴露底线：

建议先了解岗位详情再谈薪资，且初次谈判时不宜直接提及具体数额。

关注福利：除基本薪资外，五险一金、年终奖、培训机会等也是重要考量因素。

保持谈判底线：若对方报价低于可接受范围，可委婉拒绝或寻求其他机会。

四、示例参考

> "根据岗位调研和自身经验，期望薪资为3800元起，试用期薪资不低于转正工资的80%。我对贵公司的发展前景非常看好，愿意通过努力实现个人价值与公司目标的共同成长"。