银行面试能拉多少存款

关于银行面试中存款要求的问题，需结合不同银行类型、地区及岗位类型综合分析，具体要求如下：

一、存款要求的具体标准

岗位类型差异

- 客户经理类岗位：

部分银行（如股份制银行下属村镇银行）要求入职后日均拉存款2000万或3000万才能转为正式员工，否则可能以劳务派遣形式录用。

- 柜员类岗位：部分农村商业银行要求新入职员工在10日内存入不低于1000万元存款。

地区与银行差异

- 一线城市（如北京）：

民生银行等大型银行要求1年内稳定存款1亿元以上，普通岗位可能要求更高（如5亿元以上）。

- 二线及以下城市：如长沙、南京等地，民生银行要求约2000万元存款。

时间限制

- 部分银行要求在面试后10日内完成存款，逾期未达标者可能被淘汰。

二、其他注意事项

存款性质区分

银行将存款分为公司存款和个人储蓄，两者在招聘要求中可能被区分对待。

合规性与争议

若银行要求存款与招聘流程脱节（如未通过笔试/面试即要求存款），可能涉及就业歧视问题。

建议与建议

- 面试前应充分准备亲友资源，并评估实际可拉存款的可行性。

- 可优先关注银行官方招聘公告，避免依赖非官方渠道的潜规则。

三、总结

银行招聘中存款要求普遍较高，且与岗位类型、地区及银行规模密切相关。建议求职者根据目标岗位和地区，提前了解具体要求，并结合自身资源制定策略。若对要求存疑，可咨询当地银监部门或法律机构。