招教面试多少分及格

关于教师招聘面试的及格分数线，需结合地区、岗位类型及招聘单位的具体要求综合判断，主要分为以下几种情况：

一、常规情况

基础合格线

多数地区将面试总分的 60%作为合格线，未达到该分数者无法进入下一环节（如体检、考察）。

特殊岗位要求

- 公立学校教师招聘：部分岗位要求面试成绩达到 70-85分以上；

- 高校教师招聘：通常要求 80分以上，部分优质岗位可达 90分以上。

二、成绩构成差异

面试成绩的评分标准因地区和岗位不同而有所差异，但通常包含以下维度：

教学目标（2%）

教学内容（16%）

教学方法（12%）

师生互动调控（24%）

学生学习互动（8%）

课堂公平（4%）

教学效果（6%）

板书设计（20%）

教学素养（8%）

部分岗位（如高校教师）可能采用 72%教学目标+28%其他环节的评分标准，但总成绩仍以60%为合格门槛。

三、总成绩计算方式

总成绩通常由 笔试成绩（60%-100%）和 面试成绩（30%-40%）按比例合并计算，具体公式为：

$$

总成绩 = 笔试成绩 times 60% + 面试成绩 times 40%

$$

部分岗位可能采用其他权重分配方式。

四、地区性示例

山西长治潞城区：

面试总分为100分，合格线为 70分，总成绩按笔试60%+面试40%计算；

其他地区：如山西其他县市或高校，合格线可能为60分或更高。

五、注意事项

查询官方信息：

建议通过招聘单位官网或教育局公告获取最新分数线；

关注特殊说明：

部分岗位可能因报考条件、招聘规模等调整分数线。

综上，教师招聘面试的及格分数线以 60分为基准，但具体要求需结合岗位类型和地区政策综合判断。