人事面试量多少算好

人事面试量的评估需要结合岗位性质、公司规模及招聘周期等多方面因素，以下为具体分析：

一、岗位性质对面试量的影响

基础岗位

日常招聘中，基础岗位（如行政、文员等）可安排每天面试5-10人，部分高效团队甚至可达更高频率。

关键岗位

对专业性要求高的岗位（如技术、管理类），建议每天面试不超过5人，确保HR能充分评估候选人的专业能力、岗位匹配度及关键信息的记忆效果。

特殊场景

- 招聘旺季或大规模招聘时，可适当增加每日面试量，但需保证质量。

二、公司规模与招聘周期的考量

中小型企业

- 每周3-5个邀约量（即面试量）通常能覆盖需求，同时避免资源浪费。

- 入职量需达到招聘计划的80%以上才算达标。

大型企业/高需求岗位

- 每周需安排10个以上邀约量，部分行业（如互联网、金融）可能更高。

- 可通过分批次、集中面试等方式提高效率。

三、其他关键指标

招聘周期：

面试量需与招聘进度匹配，避免过早或过晚结束。

招聘效率：需平衡面试量与质量，避免因时间紧张影响判断。

四、总结建议

制定计划：根据岗位特性和公司需求，制定每日/每周面试量计划。

动态调整：招聘旺季可适当增加，淡季需优化流程。

关注质量：关键岗位应保证深入沟通，普通岗位可适当提高筛选效率。

（注：以上建议均基于非官方信息整理，实际操作中需结合企业具体情况灵活调整。）