医院面试最低多少人

医院面试的最低人数需根据招聘计划和岗位竞争情况综合确定，具体规则如下：

一、面试比例与入围人数

常规比例

多数医院采用 1:3的面试比例，即每3个招聘岗位需从笔试前9名考生中选拔进入面试。

特殊比例调整

- 若招聘岗位数≥10人，比例调整为 1:2（如10-14人岗位固定进入28人面试）；

- 若面试合格人数未达1:3比例，则按实际合格人数确定进入面试名单。

二、最低合格分数线

通用标准：

多数医院面试最低分数线为 70分，低于此分数者不得进入考察体检环节；

特殊岗位：部分岗位可能将分数线降低至 60分或 40分（如济宁医学院附属医院部分急需紧缺岗位）。

三、其他注意事项

末位成绩处理：

若出现末位成绩并列，均进入面试环节；

地区差异：

不同城市、医院存在差异，例如潍坊市人民医院曾按1:1.5比例确定面试人数，而汉中市中心医院则根据专业技能成绩单独确定面试名单。

建议考生关注具体医院发布的招聘公告，以获取准确的面试比例和分数线信息。