hr招人面试提成多少

HR招聘提成的金额因公司政策、岗位性质及业绩目标差异较大，具体如下：

无提成或包含在薪资内

多数正规企业将招聘工作纳入HR基础薪资，不额外发放提成。例如，部分公司HR岗位薪资已包含招聘任务成本。

按招聘数量或质量提成

- 基础奖励：

部分企业设置招聘达标奖励，如每月超额招聘人数后给予固定金额（如300-500元）。 - 阶梯式提成：少数公司采用“超额人数+金额”模式，例如前5人无提成，第6人起每人100元，后续每人200元。

行业与地区差异显著

互联网、科技等高薪行业或一线城市企业，招聘提成比例可能更高（如0.3%-30%），但需结合具体岗位和公司规模判断。

特殊岗位或企业类型

- 第三方机构：

猎头公司按岗位年薪20%-30%提成，但HR岗位通常不设此类提成。 - 不正规公司：极少数企业可能要求HR以低底薪+提成模式工作，但此类岗位存在较高风险，不建议选择。

总结：HR招聘提成无统一标准，需通过面试或合同确认具体规则。建议优先选择薪资结构透明、无隐形提成的正规企业。