面试单休要多少天

关于面试中提到的单休制度，综合相关法律规定和实际操作情况，具体说明如下：

一、法律对单休的规范

基本要求

根据我国《劳动法》规定，用人单位若实行单休制度，需确保每周至少安排1天休息日，且每月休息日总数不得少于4天。

月休天数范围

在单休制度下，一个月的休息日数通常为4-5天。例如：

- 4天休息：

每月4个完整的休息日，可能通过调休实现；

- 5天休息：当某月包含5个周末时，可能通过“五天连休+1天调休”或“大小周轮休”等方式实现。

二、实际操作中的注意事项

总工时限制

单休时每月总工时不得超过44小时/周，超出需通过调休或支付加班费补偿。

调休与加班费

若安排补休，需以书面形式确认；若安排加班，应支付不低于工资150%的报酬。

合同条款明确

面试时需注意劳动合同中是否明确单休安排、加班补偿等细节，避免后续纠纷。

三、常见误区说明

“五天连休算15天工资”：

这种说法不合法。无论连续休息多天，均需按实际天数计算工资，不得以“补休天数抵工资”。

“忙时单休，不忙双休”：若用人单位以工作强度为条件强制安排单休，可能涉及违法用工，建议通过法律途径维护权益。

四、建议

面试时：

1. 优先选择明确承诺双休的岗位；

2. 若对单休安排存疑，可要求用人单位提供具体排班表或书面承诺；

3. 签订劳动合同时，务必关注休息日、加班补偿等条款。

若已入职后遇到不合理安排，建议通过以下方式维权：

收集证据（如排班表、工资条）向劳动监察部门举报；

咨询专业律师申请劳动仲裁。