面试高1.6得多少分超

根据面试分数占比和超分计算规则，面试高1.6分对应的总成绩提升分数如下：

一、面试分数占比对超分的影响

占比60%的情况

面试每高1分，总成绩提升0.6分（即 $1 times 60% = 0.6$ 分）。

- 若面试高1.6分，则总成绩提升 $1.6 times 0.6 = 0.96$ 分。

占比50%的情况

面试每高1分，总成绩提升0.5分（即 $1 times 50% = 0.5$ 分）。

- 若面试高1.6分，则总成绩提升 $1.6 times 0.5 = 0.8$ 分。

二、实际应用示例

笔试成绩76.5分，面试占比60%

总成绩计算：$76.5 times 0.6 + 100 times 0.4 = 85.9$ 分

若需反超总成绩比前一名少3分的情况，面试需达到 $76.5 + 3 div 0.4 = 86.5$ 分，即面试需考86.5分（满分100分）。

笔试成绩76.5分，面试占比50%

总成绩计算：$76.5 times 0.5 + 100 times 0.5 = 83.25$ 分

若需反超总成绩比前一名少3分的情况，面试需达到 $76.5 + 3 div 0.5 = 82.5$ 分，即面试需考82.5分（满分100分）。

三、注意事项

具体超分值需结合实际评分标准及岗位要求计算；

若面试满分不是100分，需按实际满分比例换算。

综上，面试高1.6分对应的总成绩提升分数为0.96分（占比60%）或0.8分（占比50%）。