从投简历到面试一般多久

招聘周期和录用比例

招聘周期：大多数公司的招聘流程包括HR收简历、筛选简历、邀约面试、面试和复试等环节。例如，一个岗位从用人部门提出招聘需求到最终确认录用一名候选人发offer可能用了2周时间。

录用比例：公司通常会控制录用比例，不会无限制地面试下去。如果面试了多名候选人仍未确定人选，HR可能会建议用人部门选择一个相对合适的候选人。

面试流程的复杂性

面试官决策：面试录用结果通常不是一名面试官就能决定的，需要用人部门和HR部门商议决定。这些工作需要时间进行讨论和交流。

谈判和决策：即便面试官对某名候选人非常满意，通常也不会当场决定录用，而是等到与HR沟通后再做出最终决定。

影响因素

HR的工作负荷：HR需要处理多个招聘需求，可能不会随时查看简历。因此，简历投递后可能需要一段时间才会被HR看到和处理。

网络和技术问题：有时简历可能因为网络故障或邮箱问题未能成功送达HR，这也可能导致投递后一段时间内没有回应。

总的来说，投简历到面试的时间可能在一周到几周不等，具体取决于公司的招聘流程和当前的工作负荷。建议求职者在投递简历后耐心等待，并可以通过私信HR等方式主动跟进。