怎么问学校领导要钱不给

当学校领导拖欠工资或费用时，可以通过以下步骤维权：

一、协商沟通

直接沟通

以平和理性的态度与学校领导（如校长、财务部门负责人）面谈，明确表达诉求，要求提供拖欠原因及还款计划。建议保留沟通记录（如短信、邮件、录音等）作为证据。

策略性沟通

若直接沟通无效，可提供工作成果（如任务表、项目报告）证明工作量，间接施压。例如：“根据任务表，目前工作量已达饱和，若继续拖欠会影响整体进度，请尽快结算费用。”

二、内部投诉与协调

学校内部渠道

向学校的上级主管部门（如教育局）反映情况，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，请求介入调查和协调。

劳动监察部门

携带相关证据材料向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令学校支付拖欠费用。

三、法律途径

劳动仲裁

- 申请仲裁：

向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据，仲裁时效为一年。

- 仲裁程序：仲裁委员会将调解双方争议，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

诉讼维权

- 起诉准备：

收集仲裁书、判决书、沟通记录等材料，向有管辖权的法院提起诉讼，要求支付拖欠金额及利息。

- 强制执行：法院判决后，若学校仍不履行，可申请强制执行。

四、注意事项

证据保全：全程保留聊天记录、转账凭证、合同等材料，为维权提供依据。

时效管理：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时行动。

专业帮助：建议咨询律师制定维权策略，降低法律风险。

通过以上步骤，可系统地维护自身权益。若问题复杂，优先选择劳动仲裁或诉讼途径。