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民俗学专业报考人数较少的主要原因可归纳为以下几点：
一、就业竞争力不足
专业对口岗位稀缺 民俗学作为基础人文学科，直接就业岗位较少，主要集中在学术研究、文化传承等领域，难以满足市场需求。多数毕业生需通过考研进入高校或转向其他专业。
薪资水平较低
该领域普遍存在“待遇差”的现象，薪资水平普遍低于计算机、金融等热门行业，且晋升空间有限。
二、学科认知与社会认知偏差
传统观念影响
部分人认为民俗学属于“冷门”“无用”学科，对专业价值存在误解，导致报考意愿降低。
职业发展路径模糊
民俗学缺乏明确的应用导向，学生难以直观感受到职业前景，影响报考决策。
三、学科自身特点限制
研究周期长、难度较高
民俗学研究需长期田野调查和资料整理，对个人毅力和学术能力要求较高。
知识变现渠道有限
民俗学知识难以直接转化为经济收益，学生需通过学术成果或转行实现价值。
四、报考门槛与竞争压力
考研竞争激烈
985/211院校的民俗学专业录取名额较少，考生需面对大量竞争。
课程体系与实践机会不足
部分院校的课程设置偏理论化，缺乏实践教学环节，影响学生就业竞争力。
五、行业需求波动
民俗学的发展与文化政策、旅游业等外部因素密切相关。例如，传统文化保护政策的推进可能带来短期就业机会，但整体需求仍需时间培育。
建议：
对于有志于民俗学领域发展的学生，可优先选择考研深造，同时关注文化行业、博物馆、教育等与民俗学相关的新兴领域，提升综合竞争力。
