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2025年投行就业形势呈现以下特点：
一、行业整体趋势
东升西降的地域分化 传统投行如中金、中信等头部机构仍在扩张，但增速放缓，部分业务领域出现调整。例如，摩根士丹利因战略调整裁员约2000人，投资银行部门削减超3%。而东部沿海城市凭借金融资源优势，投行机构仍保持较强竞争力。
行业竞争加剧
随着更多机构进入投行领域，竞争压力显著提升。头部机构通过扩大团队规模（如中信计划打造千人投行团队）争夺优质人才，导致应届生竞争加剧。
二、薪资与职业发展
薪资水平
- 应届生起薪约4.5万英镑（约42万人民币），属于行业最高水平。但5年后年收入低于100万元者较少，且薪资与工作年限、项目业绩挂钩。
- 头部机构（如中金）硕士生起薪可达40-70万元，但流动性较高，工作强度大。
职业发展机会
投行提供丰富人脉和平台资源，但晋升路径竞争激烈。中金等机构的外资属性使其业务拓展更广，但需应对高强度工作。非头部机构则更注重团队业绩，发展空间可能受限。
三、挑战与前景
宏观经济与政策风险
当前经济面临滞胀压力，国内监管政策变化可能影响投行业务，如财富管理顾问受影响较大。
行业调整期
投行需适应市场变化，部分岗位可能经历调整。建议关注机构战略调整方向，提升专业能力以增强竞争力。
建议：
应届生应结合自身背景选择机构，优先考虑综合实力与职业发展前景，并做好长期高强度工作的准备。
