贵州特岗报考原则是什么

贵州特岗教师招聘原则主要包括以下几个方面，综合近年官方文件整理如下：

一、基本招聘原则

公开、公平、自愿、择优

采用公开报名、平等竞争、自主择业的方式，确保招聘过程透明公正，考生可根据自身条件选择岗位。

"三定"原则

- 定县：

教师需被分配到具体县份；

- 定校：明确分配到具体学校；

- 定岗：确定教师岗位（如学科、教龄等）。

二、岗位要求与倾斜政策

岗位范围

重点招聘县以下（不含县城）农村义务教育学校（含村小、教学点）及幼儿园教师，部分岗位可能涉及非教师岗位（如管理岗位）。

倾斜政策

- 向乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区及易地扶贫搬迁安置点配建学校倾斜；

- 优先安排"硕师计划"毕业生到农村乡（镇）初中任教。

三、资格条件

学历与专业

- 初中/小学教师需本科及以上学历（师范类优先）；

- 幼儿园教师需大专及以上学历；

- 部分岗位接受高学段教师资格证报考（如本科可报考小学岗位）。

教师资格证

- 需取得与报考岗位学段一致的教师资格证，小学全科证可报考小学全部岗位；

- 未取得证书者可用《合格证明》或《职业能力证书》报考（需在规定时间内取得正式证书）。

四、其他限制

服务期：

特岗教师需服务满3年，期间纳入当地教师队伍管理；

不得报考人群：服务期内的特岗教师、在职在编公职人员等；

年龄要求：通常不超过30周岁（具体以当年公告为准）。

五、其他注意事项

招聘流程：需关注官方发布的岗位表和招聘细则，结合自身条件选择；

备考建议：优先选择符合职业规划且发展空间较大的地区，避免因岗位条件限制影响职业发展。

以上原则综合了近年政策调整，建议考生以当年最新官方文件为准。