怎么样算转正

员工试用期转正通常需要满足以下条件：

试用期满：

员工已经完成了用人单位规定的试用期时长。根据《劳动合同法》，试用期的长度取决于劳动合同的期限，具体为：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位继续用工：

试用期满后，用人单位继续聘用该员工，即视为员工已经通过了试用期的评估，并正式转为正式员工。

考核通过：

员工在试用期内需展现出符合岗位要求的能力。如果员工在试用期内表现符合标准，而雇主未行使解除劳动关系的权利，并且在试用期结束时未告知员工离职，那么员工就视为通过试用期评估，将自动转为正式员工。

书面合同：

用人单位须在员工入职一个月内与员工签署书面劳动合同。若超过一个月但不足一年仍未签定书面合同，雇主则需向员工支付双倍工资。

协商确定：

试用期转正时间通常由员工与用人单位之间协商确定，并明确记录在劳动合同中。

综上所述，员工试用期转正的关键在于试用期满且用人单位继续用工，同时员工在试用期内需满足岗位要求的考核标准。建议员工在试用期期间积极表现，并与用人单位保持良好沟通，以确保顺利转正。