职测d类怎么考120

根据搜索结果，事业单位D类《职业能力倾向测验》（职测）要考到120分，需掌握以下要点：

一、分值分布与模块特点

分值占比

- 常识判断：20题，占20%

- 言语理解与表达：25题，占25%

- 判断推理：30题，占30%

- 数量分析：15题，占15%

- 策略选择：10题，占10%

（总分为150分）

题型与难度

- 主要包含客观题，题型包括常识、言语理解、判断推理、数量分析和策略选择，其中判断推理、数量分析和策略选择相对较难。

二、高分策略与时间管理

答题顺序

- 推荐顺序：言语理解→策略选择→判断推理→常识判断→数量分析

- 策略选择（10题）易得分，可优先完成；判断推理需掌握图推规律，数量分析需速算技巧。

时间分配

- 常识判断：5-8分钟

- 言语理解：30-35分钟

- 判断推理：32-35分钟

- 策略选择：10-15分钟

- 数量分析：根据剩余时间调整。

三、备考建议

模块强化

- 言语理解：多刷题提升语感，重点掌握模板句式；

- 判断推理：系统学习图推、类比推理规律；

- 数量分析：牢记速算公式，分步计算。

模拟训练

- 通过历年真题和模拟题熟悉题型，形成答题习惯，提升心理素质。

四、注意事项

分值目标：

120分在D类职测中属于高分段，但需结合自身实际情况制定目标；

合格线差异：不同岗位合格分数线可能不同，需关注具体招聘要求。

通过科学规划、系统训练和高效作答，考生可有效提升职测成绩。