县管校聘怎么考公平

县管校聘考试公平性主要通过以下五个方面保障：

公开透明的流程设计

- 竞聘方案由教师集体讨论制定，校长由教师投票选举产生，确保决策过程民主参与。

- 考试环节包括笔试、试讲、微课展示等，所有步骤均公开进行，接受师生监督。

量化考核与标准化评分

- 采用德、能、勤、绩、廉、校测六维量化考核体系，其中师德考核占20%权重，实行“一票否决制”。

- 试讲环节设定10分钟时间，由评委根据教学设计、课堂表现等标准化指标打分。

双向选择与竞争机制

- 实行教师与学校双向选择，竞聘结果公示后接受质疑，确保双方权益。

- 未竞聘成功的教师可参与其他学校岗位竞聘，形成良性流动。

回避制度与监督保障

- 上级部门领导不参与竞聘过程，避免利益冲突。

- 考核结果与职称评审、工资分配挂钩，建立长效激励机制。

动态调整与退出机制

- 根据学校实际需求动态调整岗位设置，未达标者暂缓职称注册或转岗。

- 建立以竞聘为核心的教师退出机制，促进队伍活力。