面试成绩如何记录出来

面试成绩的记录方式需根据具体招聘单位的要求和面试类型来设计，主要分为以下两种常见形式：

一、100分制评分方式

总成绩计算

面试成绩通常以100分为满分，可能结合笔试成绩计算。例如：

$$总成绩 = 笔试成绩 times 60% + 面试成绩 times 40%$$

具体比例需根据招聘单位规定调整。

成绩公布

结果在面试结束后当场宣布，保留两位小数（如2.34）。

二、结构化评分方式

评分要素与标准

通常包含多个维度，如：

- 综合分析（20分）：考察逻辑思维和问题解决能力

- 组织协调（15分）：评估团队合作与资源整合能力

- 语言表达（15分）：测试表达清晰度与条理性

- 举止仪表（10分）：关注仪态与职业素养

- 其他：

可能包含责任感、进取心等软技能。

评分流程

- 考官根据考生表现独立打分，填写《结构化面试评分表》；

- 去除每个要素的最高分和最低分后，剩余分数加权平均得出最终成绩。

成绩呈现

- 面试官当场宣布成绩，可能以“XX分（X.XX）”形式展示。

三、成绩表制作建议（可选）

若需后续统计或存档，可使用Excel制作成绩单：

输入面试者信息、评分要素及得分；

使用`SUMPRODUCT`函数计算加权总成绩（如`=A2*0.6 + B2*0.4`）；

利用`RANK`函数统计排名。

注意事项：

评分标准需提前告知考生，确保公平性；

不同岗位可能侧重不同维度，需结合岗位需求调整评分重点。