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关于企业合法降工资的问题，需结合法律要求与实际操作规范进行解答，具体可分为以下要点：
一、合法降工资的法定情形
协商一致变更 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，包括工资待遇。需签订书面协议明确降薪幅度、时间等。
经济性裁员
当企业因经营困难需裁员时，可优先与员工协商降薪。需提前30天通知或支付代通知金，并确保降薪后工资不低于当地最低工资标准。
绩效考核调整
若员工绩效未达合同约定，企业可依据绩效考核制度调整工资。但需提前告知员工考核标准，并确保调整后的工资不低于最低工资。
二、降工资的操作规范
明确法律依据与程序
- 降薪前需评估是否属于法定情形（如绩效不达标、经营困难等）。
- 与员工进行充分沟通，听取意见，达成书面协议。
保障员工权益
- 降薪后工资不得低于当地最低工资标准。
- 短期、不固定的福利性工资（如餐补、交通补贴）可调整，但需提前公示。
书面协议与公示要求
- 变更劳动合同需采用书面形式，双方各执一份。
- 调整方案应提前公示，避免单方面强制降薪。
三、注意事项
避免单方强制降薪： 若未与员工协商或未依法履行程序，可能引发劳动争议。 保留证据
替代方案：可考虑调整工作时间、取消部分福利（如餐补）等灵活方式。
四、争议解决途径
若员工拒绝合理降薪要求，企业可通过以下方式解决：
协商无果时：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
诉讼途径：
对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上，合法降工资需在遵守劳动法的前提下，通过协商、评估、公示等程序进行，确保双方权益平衡。
