什么叫学历没用的人呢

关于“学历没用”的人群，可以从以下角度综合分析：

一、学历低的人群

就业竞争力不足

体力劳动者、部分技术岗位或个体经营者可能因学历限制无法获得理想工作，从而产生“学历无用”的挫败感。

社会认知偏差

部分人因自身职业环境（如建筑行业普遍存在低学历从业者）形成刻板印象，认为学历与职业发展无关。

二、学历高但能力不足的人群

资源天花板

博士等高学历者常面临“学历天花板”，因年龄、职业路径限制，无法通过继续深造提升竞争力，只能接受“退而求其次”的现实。

目标缺失

部分高学历者因缺乏明确职业规划，满足于现状，对学历价值产生怀疑。

三、其他原因

社会比较心理

高学历者可能因周围人（如本科同学）的成就产生焦虑，或因自身能力不足而贬低学历意义。

信息认知局限

部分人未意识到成人学历（如成考、自考）的认可度和社会价值，或对职业发展路径缺乏了解。

总结

学历本身是社会分工和职业选择的产物，其价值需结合个人能力、目标规划与社会需求综合判断。社会应避免片面评价学历，而应关注提升综合素质和实际能力。对于学历低者，建议通过技能提升、职业规划改善处境；对于高学历者，则需关注行业动态，避免因固步自封错失发展机会。