什么时候唯学历论了

唯学历论的盛行与消退可总结如下：

历史根源

唯学历论并非现代独有现象，历史上曾存在“唯能力论”时期。例如，蔡元培时期北京大学曾不拘一格聘请中学毕业的梁漱溟、肄业生刘半农等，体现开放的人才选拔标准。

近年盛行的原因

- 教育普及：

80后、90后大学生数量激增，就业竞争加剧，导致学历成为企业筛选的重要门槛。

- 社会认知偏差：部分企业过度依赖学历作为能力象征，忽视实际技能与创新能力。

当前挑战与趋势

- 高学历贬值：

部分高学历者面临就业困境，如“蓝领吃香”“知识更新快”现象，凸显学历与能力脱节。

- 能力导向转变：企业更看重创新能力、实践经验及持续学习能力，比尔·盖茨等企业家学历背景反成短板案例频出。

破局建议

- 个人需通过实习、项目经验、行业证书等补充学历优势。

- 企业应建立综合评估体系，避免单一化筛选标准。

综上，唯学历论的盛行是教育普及与就业压力共同作用的结果，但社会正逐步向能力与实践导向转型。