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关于银行招聘中学历歧视的问题，结合搜索结果分析如下：
一、银行招聘的学历政策
学历门槛差异 国有五大银行及大中型股份制商业银行通常要求全日制统招本科及以上学历，而部分岗位可能接受专升本、硕士等学历。这一门槛主要源于对学历背景的普遍认可度较高，但并非完全基于学历本身，而是与学历所代表的知识储备和综合能力相关。
特殊学历的认可度
全日制专升本学历在网申时无需重复考试，银行一般予以认可。这表明银行在学历审核上存在灵活性，但前提是学历来源正规。
二、银行更看重的核心要素
个人能力与业绩
银行招聘更注重应聘者的专业能力、实践经验、问题解决能力等，而非单纯依赖学历。例如，柜员岗位更看重服务意识和业务操作能力，而技术类岗位则侧重专业资质和项目经验。
职业稳定性与忠诚度
银行业务涉及金融安全与长期合作，因此更倾向于招聘脚踏实地、愿意长期服务的员工。这种倾向在一定程度上会降低对学历的过度关注。
成本控制与岗位匹配
研究生由于培养成本较高，银行会通过提供更高底薪来平衡成本。但本科生若表现优异，同样能获得竞争力强的岗位。
三、学历歧视的潜在表现与解决建议
学历偏见的可能性
部分岗位可能因招聘单位对重点院校（如985/211）的偏好，间接产生学历歧视。但这种现象并非普遍，且专升本等学历途径为非重点院校学生提供了机会。
应对策略
- 提升核心竞争力： 通过实习、项目经验、考证（如CFA、CPA）等方式增强竞争力； 
- 关注招聘信息细节：部分岗位可能对学历要求宽松，需仔细阅读岗位描述；
- 维护自身权益：若遭遇明显歧视，可通过法律途径维权。
总结
银行招聘中不存在绝对的学历歧视，但存在学历偏好。建议求职者结合自身情况，既关注学历背景，更注重提升综合能力与职业素养，以增加竞争力。
