招聘时学历的歧视是什么

招聘时学历歧视是指用人单位在招聘过程中过分强调学历和毕业院校，而忽视应聘者的实际能力、经验及其他素质，导致不公平对待的现象。以下是具体表现及分析：

一、主要表现形式

名校情结

优先选择“985”“211”等名校毕业生，对非名校毕业生存在隐性偏见。

学历层次歧视

- 最高学历门槛：

仅接受博士或硕士学历，排除本科及以下学历者（如保洁员岗位要求本科）；

- 第一学历限制：部分企业要求全日制本科，非全日制学历（如自考）可能被贬低。

专业与学历双重歧视

针对特定专业（如日语）或学历层次设置隐性门槛，例如宣讲会直接否定某专业学生。

学历与岗位不匹配

过分追求高学历导致有能力但学历不足者被淘汰，例如金融、咨询行业传统领域对学历要求严格。

隐性学历要求

面试中通过“学校性质”等间接问题判断学历真实性，形成“学历鄙视链”。

二、产生原因

认知偏差：

企业将学历作为能力的重要指标，形成“金本”刻板印象；

社会压力：社会普遍认可名校学历，形成攀比氛围；

供需失衡：人才市场供大于求，企业通过学历筛选降低成本。

三、影响

对求职者：限制职业发展机会，造成不公平待遇；

对单位：可能错失实际能力优秀者，影响招聘效率与效益。

四、应对建议

企业层面：建立科学评价体系，结合能力、经验等综合考量；

社会层面：加强反歧视宣传，推动学历多元化认可。