护师与护士长工资差多少

护师与护士长的工资差异主要体现在职务级别、工作职责及医院政策等方面，具体差异如下：

一、基础工资差异

普通护士 （初级职称）

基础工资通常为3000-5000元/月，部分医院可能达到6000元左右。

主管护师

基础工资比普通护士高300-600元，部分医院可达6000-8000元/月。

护士长

作为部队文职人员，护士长通常拿两份工资，总薪资可达8000-1.5万元/月，扣除五险一金后净收入约6-1.2万元。

二、奖金与津贴差异

普通护士：

奖金按0.7系数发放，月收入约3000-5000元。

主管护师：奖金系数0.9，月收入可达4000-8000元。

护士长：奖金系数1.2-1.5，月收入可达5000-1.5万元。

三、其他影响因素

医院类型与地区

一线城市（如北京、上海）三甲医院护士长月薪可达1.2-1.5万元，而中小城市或社区医院差异显著，可能低至2000-3000元。

工作负荷与提成

医院规模、科室级别及个人工作量会影响奖金和提成，部分医院护士年收入可达7-8万元。

四、职业发展空间

护士长因管理职责增加，薪资增长潜力更大，但晋升门槛也较高，需通过职称考试和临床经验积累。

综上，护师与护士长的月收入差距通常在1000-2000元，但护士长总体薪资水平更高，且职业稳定性更优。