单位应聘会看什么学历

单位应聘时对学历的考量因素主要包括以下四点，需结合岗位性质、企业类型及行业需求综合判断：

学历层次要求

- 基础门槛：

高中及以上学历为大多数岗位的基本要求，非专业性岗位普遍接受。 - 岗位匹配度：技术类岗位（如机械、电工）可能接受中专/职校学历，但需专业对口；管理、教育等岗位通常要求本科及以上。 - 最高学历优先：企业筛选时更注重最高学历（如硕士、博士），因其反映专业深度和综合能力，尤其在国企、政府机关及高薪岗位中。2. 第一学历与最高学历的权衡

- 第一学历：在教育资源丰富的地区或专业性强的岗位（如医学、法律），第一学历更具参考价值。 - 综合评估：企业会同时考虑第一学历和最高学历，但最高学历更常作为初步筛选标准。3. 企业性质与行业差异

- 国企/机关：普遍要求本科或更高学历，部分岗位偏好双一流高校背景。 - 企业规模与类型：大型企业或竞争激烈岗位（如行政文秘）更看重学历，而务实型企业可能侧重实际能力。4. 其他补充因素

- 职业资格证书：医师、律师等特定岗位需持有相应资质。 - 综合能力：面试时技能、经验及岗位匹配度同样重要，学历仅作为敲门砖。 总结：应聘时需根据目标岗位和企业类型调整学历策略，优先满足岗位基本学历要求，同时注重最高学历和专业匹配度。若学历受限，可补充相关证书或突出实践经验。