人为什么会有学历歧视

学历歧视现象的根源可归纳为以下五点，涵盖社会认知、教育体系、市场供需及文化传统等多方面因素：

社会认知偏差

高学历普遍被视为能力、潜力和价值的象征，这种认知源于教育体系和社会文化对学历的过度重视。名校光环和学历门槛成为评价人才的主要标准，导致低学历者易被低估。

教育体系筛选作用

教育体系通过考试和排名机制将高学历者标签化，形成“学历即能力”的刻板印象。名校毕业生因资源丰富、抗压能力强，在就业市场上更具竞争力，加剧了学历歧视。

企业招聘策略

企业为提高效率，常以学历作为初步筛选标准。名校毕业生因实习经历和资源积累更受青睐，而非能力匹配者可能因学历劣势被淘汰。部分企业甚至将学历作为“非985/211”标签，直接排除特定群体。

市场供需失衡

高校扩招导致毕业生数量激增，而岗位增长滞后，形成“供过于求”局面。企业为控制成本，提高学历门槛，导致低学历者竞争压力剧增。

文化传统与心理因素

中国传统文化崇尚读书人，学历成为社会地位的重要标志。部分人因自身学历低产生自卑心理，通过贬低他人抬高自身价值，形成恶性循环。同时，对学历的盲目迷信加剧了群体间的不平等。

总结：

学历歧视是社会认知、教育体系、市场机制和文化传统共同作用的结果，需通过多元化评价体系、公平招聘政策及社会观念转变逐步消除。