社保挂靠的工资怎么发

关于社保挂靠的工资发放，需根据实际用工关系和资金流向进行规范处理。以下是具体说明：

一、工资发放的基本原则

存在实际用工关系

若单位与挂靠人员签订劳动合同并实际发放工资，则需按劳动合同约定履行义务，工资基数通常以实际发放金额为准。

社保与工资的关联性

社保缴费基数一般与工资基数挂钩，但不得超过当地平均工资上限或低于最低工资标准。

二、工资发放的会计处理

发放工资时

- 借：应付职工薪酬—工资（应发数）

- 贷：其他应收款—社保（个人部分）

- 贷：银行存款/现金（实发数）

缴纳社保时

- 借：应付职工薪酬—社保（单位部分）

- 贷：其他应收款—社保（个人部分）

- 贷：银行存款

三、特殊情况处理

挂靠人员不拿工资

若挂靠人员不实际领取工资，公司需与挂靠方协商，可能通过以下方式处理：

- 代缴社保后全额退回：

收到社保款项后，借：银行存款，贷：营业外收入

- 签订协议由个人承担费用：通过书面协议明确社保由个人支付，避免代缴

社保与工资的账务调整

若存在多缴或少缴情况，需在工资发放时进行调整。例如：

- 8月工资中已扣除社保200元，9月挂靠期间社保仍按原基数缴纳，则需在9月工资中补扣400元。

四、法律与风险提示

社保挂靠存在法律风险，如税务稽查时可能被认定为虚开发票或偷税漏税。建议：

确认挂靠人员与单位无实际用工关系；

避免通过“其他应收款”科目长期挂账；

定期核对工资流水与社保缴纳记录，确保合规性。

总结

社保挂靠的工资发放需结合用工实质与资金流向，规范处理劳动合同、工资核算及社保缴纳。若存在疑问，建议咨询专业机构以避免合规风险。