护师工资给加多少

护师加薪幅度受地区、医院政策、职称等级及个人能力等多重因素影响，具体如下：

基本工资涨幅

- 初级护师：

通过考试后基本工资通常翻倍（如从护士的2000-2650元涨至4000-5300元），或增加约10%-30%。 - 中级/高级护师：薪资涨幅约10%-20%，部分医院或科室可达30%以上。

绩效奖金差异

- 绩效奖金与出勤天数相关，护师岗位系数可能比护士高10%-20%，年终奖和奖金系数随职称提升（如高级职称比中级高约2000元）。

地区与医院影响

- 地区差异：

一线城市（如上海、北京）护师月薪可达7000-1.2万元，二线城市（如江苏、山东）约4000-7000元。 - 医院政策：部分医院对护师涨薪较慢，需等待人事处或护理部审核，且夜班、带教等福利可能影响实际收入。

职称晋升路径

- 护师→主管护师→副主任护师，每晋升一级，薪资和福利显著提升，但需通过考核和年限积累。

建议：

护师加薪需结合自身能力、所在单位政策及地区水平综合评估，建议与雇主面谈明确薪资结构。