专注于高等教育
科普综合平台
告知换老师的原因
真实原因:可以坦诚地告诉家长老师离职的原因,如个人发展、家庭原因等,但避免提及对校区不利的因素。
积极态度:强调换老师是为了孩子好,比如新老师可能带来的新教学理念和方法,以及孩子适应新环境的必要性。
安排新老师提前跟班
熟悉情况:让新老师在正式上课前有机会跟班,了解离职老师的教学模式和班级情况。
建立联系:鼓励新老师通过创新教学方式和与学生互动来吸引学生的注意。
提前告知家长
个别沟通:建议一对一地告知家长,避免在群内或公共场合宣布,以减少不必要的恐慌。
合理理由:提供一个合理的解释,如新老师的晋升或校区发展所需,避免直接告知对校区不利的原因。
新老师的包装和宣传
展示优势:对新老师进行适当的包装,展示其学历、教学经验和个人成就,让家长对新老师有全面的了解。
制作简介:制作新老师海报简介、短视频简介等,便于家长全面了解。
应对家长异议
准备话术:提前准备好应对家长常见异议的话术,如孩子适应问题、新老师的资历等。
保持沟通:鼓励家长提出意见和建议,与新老师保持开放和诚实的沟通。