培训学校违约金0是多少

根据《劳动合同法》第二十二条规定，培训学校与学员签订的培训服务期协议中，违约金的金额计算方式如下：

一、违约金上限原则

不超过培训费用

违约金数额不得超过用人单位（培训学校）为劳动者（学员）提供的专项培训费用。

分摊原则

若约定服务期未履行完毕，违约金不得超过未履行部分应分摊的培训费用。

二、特殊情况说明

若合同未明确约定违约金金额或计算方式，可依据《民法典》主张实际损失或预期利益，但需证明损失合理性。

违约金约定不得违反法律强制性规定，过高或过低可请求法院调整。

三、注意事项

培训费用需以实际支付凭证为依据，不可随意估算。

服务期期间工资可正常调整，不影响违约金计算。

综上，违约金具体金额需结合合同约定和实际培训费用确定，核心原则是“不超过培训费用且分摊合理”。