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长春培训机构的提成金额受岗位类型、机构政策、业绩表现及城市级别等多重因素影响，具体可分为以下几类：
一、教师提成
课时提成标准 - 基础课时费：
0-50课时100元/课时，51-100课时120元/课时，101-150课时130元/课时，151课时以上140元/课时。
- 团队奖励：校区总课时超400课时，超出部分每课时额外奖励20元（如450课时奖励1000元）。
岗位差异 - 普通教师月薪范围：4000-15000元（如长春市原点教育学校平均5563元）；专科大学教师初级4000-6000元，中级6000-10000元，高级10000元以上。
二、课程顾问提成
个人提成比例
- 业绩0-8万元：0.8%-3%提成点；
- 业绩超8万元：提成点可达3%以上。
团队提成方案
- 当月总业绩超月目标（如30万）：团队提成点20%（超10万部分）；
- 例如：完成32万业绩，团队提成1800元（12万×0.015）。
三、其他岗位提成
招生人员： 提成比例通常为学费的5%-10%，例如1万元学费提成500-1000元； 店长/老板
四、注意事项
提成计算基数：
部分方案以“净学费”为计算基础，需扣除教材费、管理费等成本；
政策差异：
不同机构对“业绩目标”的定义和计算方式可能不同，需以具体合同为准；
城市级别影响：
长春作为二线城市，提成比例普遍低于一线城市，但具体数额可能因市场竞争和机构定位有所浮动。
建议求职者或合作方直接咨询目标机构，结合自身情况制定详细方案。
